TEAM BUILDING ARTISTIQUE

J’ai ouvert mon atelier il y a maintenant 7 ans ; atelier où je donne des cours de peinture. La relation humaine est au cœur de mon activité. J’aime transmettre, partager.

Cela fait maintenant 3 ans que je pratique le team building.
Ma première expérience fut celle tentée avec le staff de l’équipe de France de football.

L’expérience consiste à amener les participants à créer une œuvre en un temps donné sur un thème donné. Le maitre mot est la spontanéité, je suis là comme guide, apportant les moyens techniques afin que chacun puisse exprimer sa créativité.


damier de réalisation

Au sein de l’entreprise, il est possible d’écrire un parcours ; une histoire autour de l’œuvre créée .

Plusieurs pistes sont exploitables :

1 - soit l’équipe peint une partie d’une œuvre existante et connue et l’œuvre est recomposée une fois que chacun a rempli sa mission .


2 - soit chacun peint son propre tableau. Une fois le tableau fini, les œuvres individuelles sont positionnées côte à côte. Une histoire s’écrit à la lecture des tableaux, chacun  apportant sa pierre à l’édifice.  table avec oeuvres

Tous les thèmes dans tous les secteurs sont abordables.

Le nombre de participants est très variable, cela peut aller d’une simple équipe de 5 à une équipe plus consistante ; sans pouvoir dépasser le nombre de 20. Au-delà, il est préférable de créer 2 groupes ou plus.

La durée est très variable elle aussi : de 2h à la journée.
On pourrait envisager plus mais dans ce cas là, le travail ne se fera plus tout à fait dans le même esprit, on perdra de la spontanéité. On sera plus alors dans une recherche plus approfondie. Ce qui est aussi très constructif  mais moins instinctif.

participants au stage

L’EMOTION sera bien sûr le fruit de tout ce travail. Il faudra la gérer, qu’elle soit positive ou négative.
On sera parfois très fière de l’aboutissement mais il faudra passer parfois par des phases d’abnégation.

L’objectif d’une telle démarche est d’arriver à créer une cohésion, une concertation entre les principaux acteurs d’une entreprise.
La performance de l’entreprise tient sa capacité à fédérer ses collaborateurs afin d’atteindre un objectif commun et de partager une vision globale.

La culture, la créativité et l’art permettent, dans un team building, de découvrir des facettes inexplorées de l’individu par le recours à des formes d’expression non verbales.

Dans le monde de l’entreprise actuelle, ces champs d’action ont également le mérite d’évacuer le stress par l’imagination et l’évasion mais aussi de favoriser la motivation, la cohésion, l’esprit d’équipe et l’adhésion aux valeurs phares de l’entreprise.

stagiaires à l'œuvre